{"id":16,"date":"2023-04-25T14:21:09","date_gmt":"2023-04-25T14:21:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.renatetheobald.de\/system\/?page_id=16"},"modified":"2023-05-17T20:34:33","modified_gmt":"2023-05-17T20:34:33","slug":"persoenlichkeits-analyse","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.renatetheobald.de\/system\/persoenlichkeits-analyse\/","title":{"rendered":"Pers\u00f6nlichkeits-Analyse"},"content":{"rendered":"\t\t
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Pers\u00f6nlichkeitsanalyse<\/p>

Zirkel2000<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Analyse der sechs Wesensarten
(nach Gerd Ammelburg)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Termine nach Vereinbarung
Telefon: 0 781 \/ 289 439 34
oder per Mailanfrage<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Farben geben den Formen das Leben<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Im europ\u00e4ischen Kulturkreis war der Dichter Johann Wolfgang von Goethe einer der ersten, der sich intensiv mit der Wirkung der Farben auf die menschliche Psyche besch\u00e4ftigte. Heute wissen wir, dass vor allem seine psychologischen \u00dcberlegungen \u00fcber die Zusammenh\u00e4nge zwischen Farben und sinnlich-sittlicher Wirkung und Harmonie beim Menschen sich in den Erkenntnissen der Jetztzeit best\u00e4tigen.<\/p>

Gerd Ammelburg hat aus diesen Kostbarkeiten die Pers\u00f6nlichkeitsanalyse der sechs Wesensarten entwickelt und die Symbolkraft der sechs Farben auch auf sein Unternehmensmodell Zirkel2000 \u00fcbertragen.<\/p>

Im Einzelcoaching wird die Pers\u00f6nlichkeitsanalyse der sechs Wesensarten und das Unternehmensmodell Zirkel2000 als Managementwerkzeug eingesetzt und zur pers\u00f6nlichen und beruflichen Neuorientierung genutzt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Einsatzgebiete der Pers\u00f6nlichkeitsanalyse<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Das Ergebnis der Analyse wird symbolisch in den Farben rot, violett, blau, gr\u00fcn, gelb und orange dargestellt. Es ist als zus\u00e4tzlicher Aspekt in Fragen zur<\/p>

  • beruflichen, pers\u00f6nlichen und partnerschaftlichen Neuorientierung<\/li>
  • erfolgreichen Personalauswahl<\/li>
  • erfolgreichen Teamentwicklung<\/li><\/ul>

    in einem ganzheitlichen Beratungsansatz nutzbar.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Merkmale der Pers\u00f6nlichkeitsanalyse<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Nachdem ein Fragebogen ausgef\u00fcllt und ausgedeutet ist, gibt die Analyse Einblicke in die Pers\u00f6nlichkeitsstruktur des Menschen mit dem Ziel, besser in der Lage zu sein, sich selbst und andere treffender zu beurteilen.<\/p>

    Seit vielen Jahren ist die Analyse ein bew\u00e4hrtes F\u00fchrungsinstrument, um sicher zu erkennen, ob das Pers\u00f6nlichkeitsprofil des Bewerbers zum Anforderungsprofil der neu zu besetzenden (F\u00fchrungs-) Position passt.<\/p>

    Die Pers\u00f6nlichkeitsanalyse Zirkel2000 erg\u00e4nzt das nachfolgend beschriebene Unternehmensmodell Zirkel2000. Im Vergleich mit diesem Unternehmensmodell wird sichtbar, in welchen T\u00e4tigkeitsfeldern die St\u00e4rken und Schw\u00e4chen des Bewerbers liegen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Das Pers\u00f6nlichkeitsprofil<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    gibt Antwort auf folgende Fragen:<\/p>

    • Wo liegen meine nat\u00fcrlichen Anlagen, Potenziale und St\u00e4rken?<\/li>
    • Was kann ich aufgrund dieser Anlagen besonders gut?<\/li>
    • Was enth\u00fcllen die Einschr\u00e4nkungen?<\/li>
    • Welche T\u00e4tigkeiten passen zu meinem Pers\u00f6nlichkeitsprofil ?<\/li>
    • Welche Aufgaben fallen mir leicht ?<\/li>
    • Wie harmonisiere ich meine Denk-, Gef\u00fchls-, Willens- und Erlebensf\u00e4higkeit ?<\/li>
    • Wie nutze ich meine Individualit\u00e4t f\u00fcr meinen pers\u00f6nlichen \/ beruflichen Erfolg?<\/li>
    • Was zeigt die Analyse in Bezug auf meine Ehe \/ Partnerschaft ?<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Teamentwicklung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Die St\u00e4rken und Schw\u00e4chen eines Teams k\u00f6nnen mit dieser Analyse sichtbar gemacht werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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      Der richtige Mann an den richtigen Platz<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Wenn ein Mensch eine Arbeit tut, die er kann und die ihn deshalb auch ausf\u00fcllt, wird sie zur T\u00e4tigkeit, die ihn befriedigt. Wenn ihn diese T\u00e4tigkeit befriedigt, dann wird er sie auch mit einer ganz anderen Einstellung angehen, als wenn die Arbeit ungeliebt w\u00e4re und er sie widerwillig – also im wahrsten Sinne des Wortes wider seinen eigenen Willen – tun m\u00fcsste. Schlie\u00dflich wird er, wenn er mit einer positiven Einstellung an diese T\u00e4tigkeit herangeht, eine ganz andere Leistung erbringen, die nicht nur dem Organismus Unternehmen, dessen Teil er ist, n\u00fctzt, sondern auch ihn selbst befriedigen wird.<\/p>\n

      Um eine Position mit dem richtigen Mitarbeiter bzw. der richtigen, zur Bew\u00e4ltigung dieser T\u00e4tigkeit bef\u00e4higten F\u00fchrungskraft besetzen zu k\u00f6nnen, brauchen wir das Anforderungsprofil.<\/p>\n

      An einem Beispiel mag dies erl\u00e4utert werden:
      Vor einigen Jahren hat man in einem gro\u00dfen Bankunternehmen die Notwendigkeit erkannt, einen bestimmten Kreis von Privatkunden, die einigerma\u00dfen verm\u00f6gend waren, gesondert hinsichtlich der Anlagem\u00f6glichkeiten speziell zu beraten. Man schuf daher eine Position des sogenannten \u201dPrivatkunden-Betreuers“, f\u00fcr die eine spezielle Ausbildung erforderlich war.<\/p>\n

      Neben den rein fachlichen Kenntnissen musste ein solcher Mitarbeiter auch einem bestimmten Anforderungsprofil entsprechen, dessen Merkmale im folgenden dargestellt werden:<\/p>\n

      Kontaktfreudig, sicher im Auftreten, gewandt und verbindlich, – Interesse an den Aufgaben, selbst\u00e4ndiges Arbeiten, \u00fcberdurchschnittliche Einsatzbereitschaft, \u00fcber das \u00fcbliche Ma\u00df hinausgehende Belastbarkeit, verk\u00e4uferisches Talent, klar und geschickt im Verhandeln, rasche Auffassungsgabe, selbst\u00e4ndiges Denken, F\u00e4higkeit, sich schnell auf neue Situationen einzustellen, Bereitschaft zu eigner Urteilsbildung und Entscheidung, – Verantwortungsbewusstsein, Zuverl\u00e4ssigkeit, Lernbereitschaft, zielstrebig und mit pers\u00f6nlichem Engagement um Weiterbildung bem\u00fcht, ausdrucksgewandt in Wort und Schrift.<\/i><\/p>\n

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      Es bedarf keiner besonderen Erl\u00e4uterung, dass es sich hier um einen positiv ausgerichteten Menschen des blauen Bereiches handeln musste, mit einigen F\u00e4higkeiten der benachbarten Wesensarten Violett und Gr\u00fcn.<\/p>\n

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      Alles in allem: die These, den richtigen Mann an den richtigen Platz zu stellen, ist keine Forderung, sondern eine Lebensnotwendigkeit f\u00fcr ein Unternehmen!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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